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职场上做好三件事, 你也可以快速的升职加薪

职场上做好三件事, 你也可以快速的升职加薪 很多人在职场上看起来很努力,他们的各项工作都做得很好,但是很奇怪的是,每次在升职加薪的时候都没有他们,这到底是什么原因造成

职场上做好三件事, 你也可以快速的升职加薪



很多人在职场上看起来很努力,他们的各项工作都做得很好,但是很奇怪的是,每次在升职加薪的时候都没有他们,这到底是什么原因造成的呢?
 
首先我们先来看一个简单的案例,小王已经在职场上工作了近六年的时间,在这六年之间,他工作总是任劳任怨,同时他也非常喜欢学习,在平时有空的时候,他就喜欢自己去钻研很多东西。在外人看起来,他在办公室里确实是一个很勤奋的工作者。但是让别人感到很奇怪的是,这六年他在两家公司做过,但是他在每家公司的工作业绩都不是特别好,同时每次跳槽过去后她就会发现,他只是在跳槽的时候工资上涨了一点,进入公司以后他的工资就再也没有上涨过。
 
针对小王的这种情况,其实他自己也感到很苦恼,每次当小王听到别的同事都在升职加薪的时候,他的内心就很矛盾,他在想为什么自己付出了很多,但收获却很少呢?
 
一、他没有把工作的事情当作自己的事情
 
在职场工作时,有的人会把工作当成自己的事情,所以每次公司下来相关的规章制度时,他们总是会仔细的研究公司的改善制度和管理制度,然后他们会严格按照公司的规章制度执行。同时在平时工作之余,他们也会关注很多关于公司的很多新闻和政策,同时他们总是会在各种场合之下感恩公司对自己的栽培和帮助。
 
不光如此,每次当公司安排相关的工作任务后,他们总是会积极主动的去和别的同事进行沟通和交流,当遇到问题时他们总是会主动的去解决问题,当遇到一些问题他们无法解决时,他们也懂得主动的去反馈一些问题。他们总是在主动的解决问题,同时他们也懂得及时主动的去反馈他们无法解决的问题。那我们可以试想一下,如果你是老板,你会不喜欢这样的员工吗?
 
 
 
老板自己创立公司已经很不容易,当老板看到有一个人在真真切切的帮他干活时,他自然是感动的,所以当遇到这样的员工时,老板自然会花费很多的时间和精力去培养一个愿意把公司的事情当做是自己事情的人。所以当我们经常看到一些人比别人幸运,他们总是能得到公司的重用,其实这样的机会你也可以有,只是你没有自己去争取。总是为公司整体利益考虑的人,当公司整体利益提升以后,公司自然不会亏待他们,同时他们曾经的付出,公司也会在合适的时间给与回报。
 
二、就算再难也懂得坚持
 
其实很多时候,当我们反过来去看自己在职场上走过的路的时候,我们就会发现,其实我们的能力并不是很差,我们在工作上的付出也并不是很少,但我们却一直在职场的最底层工作,这其中原因就是由于我们一直没有坚持,我们在即将成功的时候没有坚持到底。
 
 
 
曾经的小a和小b是大学同学,他们在毕业的时候进了同一家公司,在刚去这家公司的时候,其实他们能力也是不相上下。后来随着他们工作能力的不断提升,公司要给他们增加工作任务,但就在此时,小a觉得他在这家公司已经待了这么久,同时他也为公司付出了这么多,但是公司不但没给他加工资,反而给他们增加了很多工作量,所以当时小a就恨不能理解公司的这种做法。后来由于这种消极的心态严重影响了小a的心情,所以小a在一气之下就提出了辞职。但是小b却不一样,小b觉得他已经在这家公司做了这么久,而且任何事情都有一个过程,所以他觉得他应该再坚持一下,说不定有些事情就会有所好转。后来小b就在那家公司坚持干了一年多,在第二年的时候,小b的职位上升了一级,同时他的工资也上涨了一千多块钱。而此时的小a由于在职场上工作时间并不长,同时他的核心竞争力也不是很强,所以他在职场上投简历的时候就遇到了很多的挫折,最终在生存压力之下,他就只能随便找了一份工作干了起来,而在这份工作上,他又需要重新积累相关的经验和技能。之前小a一直很向往的工作,就算是他跳槽了,但是他在新公司里面依然没有得到他想要的东西,但是小b由于自己坚持了下来,所以他在同样的工作时间里得到了职位的提升和工资的提升。
 
所以通过这个案例,我们就会清楚地知道,对于工作来说,有的时候我们只需要再坚持一下,说不定你就会得到不一样的惊喜。
 
三、请放弃重复,学会创新
 
在职场初期,我们重复去做一些事情确实显得很有必要,因为在初入职场的时候,我们的职场技能并没得到提升,同时我们对职场上的很多事情都感到很陌生,所以此时对于我们不会做的事情,重复去做就是解决问题的最好办法。因为针对一些陌生的技能,重复做我们总会掌握这些技能。
 
但是,当你对一件事情已经很熟悉了以后,如果你一直还是在重复之前的事情,你还是没有再去学习、去创新时,那你最终只能在重复工作中失去了工作激情,丧失了工作动力。不论我们是做哪一份工作,我们都要抱着创新的心态去做这件事情。
 
 
 
小张在大学毕业的时候,他和其他几个同学一起进了一家公司,在进入这家公司刚开始的那段时间,他们总是在不断的学习,不断的重复做一些事情,后来他们在做了几个月以后,他们都觉得现在他们可以很轻松的搞定这些事情了。所以在此之后,他那些同学在工作上把相应的工作完成以后,他们就跑过去和别人聊天吹牛,他的其他同学感觉每天都这样混日子也挺不错的。但是小张却觉得这样长期混下去也不是个事情,这样不光浪费了时间,而且他的其他技能也不会得到提升。后来小张在工作一段时间以后,他就发现他所工作的领域有一些地方公司做的并不是很到位,所以他觉得他可以利用他所掌握的知识和技能把这些事情做得更好。后来他就在工作之余悄悄的去研究这方面的改善方案和改善建议,通过一段时间的研究以后,小张终于结合自己的工作经验,结合一些对比数据作出了一份详细的改善建议报告,通过改善前和改善后的对比,他的改善建议在一个季度就可以为公司省下近1万块钱。
 
后来小张就把这份改善建议报告提交给了公司的厂长,厂长在看了这份改善建议报告以后,他对小张的这份改善建议报告也是赞不绝口,他觉得像小张这样的年轻人就应该得到重用。后来公司领导层通过对这份改善报告进行评估以后,他们觉得小张的这份改善建议报告有理有据,用事实说话,同时下面还有详细的数据对比,这确实是一份很不错的改善建议报告。
 
后来公司按照小张所建议的方法去具体实施了一段时间以后,公司发现这项建议可以在每个月为公司省下近15000块钱。最终公司为了感谢小张的建议,公司就在当月绩效奖里面给小张奖励了5000块钱,同时还把小张的的职位上升了一级。
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